عن المسابقة


جائزة عكاظ هي تقدير من مؤسسة عكاظ للصحافة والنشر لكل الشباب والشابات من القوى العاملة السعودية , والمنشآت في القطاع الخاص .

  الرؤية :

إظهار التطوير الذاتي

 الرسالة :

تحفيز الشباب والشابات للقوى العاملة السعودية والمنشآت العاملة في السوق السعودي على التطوير والإرتقاء بمستوى الأداء في العمل

الهدف:

دعم وإبراز الكوادر الوطنية والكفاءات

الوثائق المـطلوبـــــــة لجائزة الأفراد :

بعد وصول المرشح/ المرشحة لمراحل الفرز النهائية يتم إستيفاء المستندات الرسمية المطلوبة لتحقيق الشروط وهي:
1- صورة من الهوية الوطنية
2 خطاب تعريف من المنشأة أو تقديم صورة من شهادة التأمينات الاجتماعية التي تثبت أن المرشح قد أمضى عاماً أو أكثر بالمنشأة .

الوثائق المـطلوبـــــــة لجائزة المنشآت :

بعد وصول المنشأة المرشحة لمراحل الفرز النهائية يتم إستيفاء المستندات الرسمية المطلوبة لتحقيق الشروط وهي:
1 - صورة السجل التجاري للمنشأة.
2- صورة من إشتراك المنشأة بالغرفة التجارية الصناعية.
3 - تقديم ما يثبت تحقيق نسبة السعودة المطلوبة.
4- أن يكون لدى المنشأة فكرة في خدمة المجتمع حديثة ومبدعة . وأن يكون لها مشاركات فعالة في برامج المسئولية الإجتماعية.
5- أن يكون لدى المنشأة المساهمة الكبرى في توطين وتوظيف ودعم الكفاءات والكوادر والوطنية .
6- أن يكون مستوى الأداء والخدمة للمنشآت مميز .
7- أن تكون هناك حرف تستحق التقدير مثل ( السباكة – الكهرباء– النجارة – الطهي.. إلخ ) بشرط أن يكون قد تم تفعيل النشاط وتطويره وتوسعته .أو أن تكون فكرة غربية تم تعريبها وسعودتها بما يناسب المجتمع السعودي .
8 - أن تكون الخدمة أو السلعة التي تقدمها المنشأة لها علاقة مباشرة بحياة المواطن العادي اليومية.
9 - أن تكون للمنشأة إسهامات واضحة في دعم الاقتصاد الوطني .

معايير الإختيار بين المرشحين ( من المنشآت )  :

- يتم قياس تطوير الذات على النحو التالي:
1. الانخراط في دورات تدريبية في مجال العمل، ويتم التعامل معها على أساس العلاقة بين عدد الدورات وبين الفترة الزمنية للحصول عليها.. (زيادة في عدد الدورات في فترة زمنية وجيزة)..

2. الحضور والمشاركة في الندوات والمؤتمرات في مجال العمل .
3. المشاركة في أنشطة متنوعة ومتعددة داخل أو خارج إطار العمل.

- قياس الارتقاء بمستوى الأداء في العمل كما يلي:
1. الانتظام في العمل مع جودة في الأداء.

2. المبادرة الذاتية في تقديم أفكار ومقترحات جديدة لرؤساء العمل.
3. مبادرة ذاتية في ابتكار أو تنفيذ مشاريع / خطط / برامج لتطوير العمل

معايير الإختيار بين المرشحين ( من المنشآت )  :

1. أن يكون للمنشأة مساهمة كبيرة في دعم وتطوير وتأهيل موظفيها .
2. أن يكون للشركة مشاركات فعالة في الخدمة الاجتماعية وبرامج المسؤولية الاجتماعية .
3. أن تكون المنشأه حققت نسبة التوطين المطلوبة حسب نشاطها .
4- أن تكون الخدمة أو السلعة التي تقدمها المنشأة لها علاقة مباشرة بحياة المواطن العادي اليومية.
5. أن تكون للمنشأة إسهامات واضحة في دعم الاقتصاد الوطني
6- بالنسبة للمنشآت الصغيرة يراعى نوع النشاط ومدى ريادة الفكرة وحداثتها وخاصة الأنشطة التي تواجه رفضا مجتمعيا .

 طريقة التحكيم :

أقرت اللجنة أن طلب الترشيح يتم عن طريق الموقع الإلكتروني وتعبئة إستمارة الترشيح من قبل المنشأة التي ترشح أحد منسوبيها ، وقد تم تحديد مساحة بالإستمارة لكتابة أسباب الترشيح سواء المثالية أو الإبداع أو التميز أو جميعها معاً وبعد ذلك تتواصل اللجنة مع المنشأة بعد عملية الفرز الأولى لاستكمال باقي شروط ومتطلبات الترشيح التي سيتم إيضاحها لاحقاً.

تتم عملية فرز إستمارات الترشيح على خمس مراحل :

المرحلة الأولى :
عملية الفرز الأولية وفيها يتم استبعاد إستمارات الترشيح التي لا تنطبق عليها شروط الجائزة.

المرحلة الثانية :
عملية الفرز لاختيار المرشحين / المرشحات يتم على أساس توفر أي من مجالات الترشيح ( إبداع أو تميز أو مثالية ).

المرحلة الثالثة :
يتم تجميع الإستمارات المرشحة للفوز ويتم الفرز بشكل عشوائي للفائزين .

المرحلة الرابعة :
يتم إجراء الفرز من الفائزين ليتم ترشيح جائزة الموظفين / الموظفات من قبل لجنة التحكيم في حال تحقيق الموظف للمثالية والتميز والإبداع معاً.

المرحلة الخامسة :
تتم مخاطبة المنشآت والموظفين/ الموظفات الفائزين والذين وقع عليهم الاختيار لاستكمال بقية البيانات المطلوبة